品牌内涵

　　近年来，哈尔滨市道外区人民检察院紧紧抓牢“深化能力作风建设”主线，以精选培优、注重实干为育人导向，以培养和塑造一批推动道外检察工作高质量发展的领军人才为目标，创新实施青年领军人才培养三年工程，打造“外检青干培养”文化品牌。品牌自2022年6月启动以来，不断升级培养模式，逐步稳固“党组+党校+高校”培养格局，升级构建“多元融合”专班培养矩阵，夯实教育、管理、使用全链条培养，倾心打造青年检察干警政治淬炼、专业锻炼、实践历练“训练营”“练兵场”，建设心怀“国之大者”、砥砺“实干担当”的道外检察青年干部队伍，为新时期检察工作现代化建设提供有力人才支撑。

搭建“育才平台”，精准破题，

严管厚爱，激活青年领军“新引擎”

立长远，抓规划

　　聚焦干部年龄结构不优、高层次人才紧缺、专业化人才不足等问题，启动青年领军人才培养三年规划，将40岁以下青年干警全部纳入青干班培养大盘。针对成长刚需创新并升级打造“党组+党校+高校”培养模式，量身定制多元化课程，搭建特色实战实练平台。三年来，举办3期青干班134人次参训受益，“人人渴望成才”全面铺开。

重管理，强运维

　　与检察人员考核档案制度并行推进，实行干部成长实践档案化管理制度，落实一人一档，一事一记，记录年轻干部思想动态、履职情形和成长情况，动态掌握年轻干部成长实践情况，做到年轻干部专业培养底数清、情况明、动态准、措施细、管控严，“人人努力成才”蔚然成风。

稳预期，见实效

　　按照近期备用、中期培养、远期储备、梯次使用的思路，分类建立人才储备库，引入量化考评制度，强化年轻干警培养效果的反馈与评估，成熟一批使用一批，确保人才培育见实效。三年来，共有23名敢作善为的年轻干部走上中层领导岗位，3名干警被择优推荐到上级院人才储备库，“人人皆可成才”薪火相传。

打造“用才环境”，精准滴灌，

跟踪培养，点燃人才培养“新动能”

导航引领，忠诚“铸魂”

积极引导年轻干部“从政治上着眼”，筑牢检察姓“党”的根和魂，三年来，先后有32名政治表现突出的年轻同志被推选为两届党支部书记或支委，平均年龄30周岁；依托“党建我执勤”党建品牌，政治模式赋能检察履职，典型做法成功入选2023年全省检察机关首批“党建与业务深度融合典型案例”。

补短强弱，蓄电“赋能”

　　不断稳固“党组＋党校+高校”独创培养机制，依托道外区委党校、哈尔滨商业大学教学资源，开展“线上+线下”沉浸式、访谈式、互动式教学和实操实训。三年来，组织各类党性教育实景、现场课堂，辩论赛、观摩庭审、案例分析、传学传讲、“领导素能”互动式探讨交流等实训课堂，军营训练、体能拓展训练、公益活动、心理辅导、应急攻坚等实践课堂共计50余次，使青年干部培养质效全方位跟上时代要求，为青年干部成长加满“燃料”。

立体实践，提能“锻才”

　　构建打造年轻干部培训提能矩阵，2023年，成立融合履职、案例培育、数字检察、检察宣传、调查研究5项重点任务融合专班，实现各部门协同作战、青年干警一体履职，力促培养成果与业务质效共提升、双促进。共办理5个融合履职案件、培育6个典型案例报送参评、研发7项数字模型，被省院立项2个；10项工作动态荣登央媒及《检察日报》等行业权威媒体；13篇工作经验被省市推广；3篇调研文章在省、市级获奖，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实现“人人尽展其才”。

深耕“励才土壤”，一线墩苗，

实战实训，开拓成长成才“新高地”

培养服务大局“助推者”

　　充分发挥办案一线“80后”“90后”占比59%的青年资源优势，引导干警坚持“高质效办好每一个案件”，积极投入“检察护企”“检护民生”专项行动，锻炼年轻干警把更多“检察元素”融入“发展要素”，提升服务大局能力和水平。三年来，因服务大局表现突出，一个集体、一个专项工作分别被最高检通报表扬。

培育司法为民“践行者”

　　三年来，一批青年员额检察官以可感知的监督力度、看得见的检察行动，不断推动两项监督、扫黑除恶专项斗争、查办职务犯罪、公益诉讼专项等重点工作实现新突破，以敢监督、善监督兑现年轻干部敢担当、善作为。2022年以来，由青年干警主办、参与办理的4起案件被评为最高检典型案例。

打造创新发展“生力军”

　　三年来，道外区人民检察院共培养23名年轻干部走上中层领导岗位，全院中层干部平均年龄37.4岁，为队伍可持续发展注入新鲜血液，队伍创新创先活力不断激发，年龄结构不断优化升级，队伍建设不断夯实，整体素能显著提升，工作作风持续转变，全院整体工作评价跃居全市第一，人才兴检落实落地，品牌建设硕果盈枝。